La neurodiversidad como motor de innovación

Aproximadamente 1.600 millones de personas en el mundo procesan la información, interactúan y resuelven problemas de forma sustancialmente diferente a la mayoría de la población. Hablamos de neurodivergentes, personas con TDAH, disléxicas, autistas entre otras condiciones. Un 20% de la población con diferencias cognitivas que les generan desafíos en su día a día y en su trabajo, pero les otorgan habilidades excepcionales, como el pensamiento disruptivo, la creatividad o la capacidad de innovar, como lo han demostrado a través de la historia personalidades como Einstein, Steve Jobs o Marie Curie. En definitiva, un océano azul de talento. Sin embargo, aún pocas empresas conocen y aprovechan esta realidad llamada diversidad cognitiva. A través de mi testimonio personal como adulto diagnosticado de TDAH y exdirectivo de gran corporación, descubriremos cómo la neurodiversidad puede convertirse en un motor de innovación y por qué las organizaciones capaces de reconocer, atraer y potenciar el talento divergente pueden liderar el futuro.