El mundo laboral está cambiando a gran velocidad. El registro obligatorio de la jornada, el derecho a la desconexión digital y el debate sobre la reducción del tiempo de trabajo han situado el control del tiempo laboral en el centro de las relaciones entre empresas y trabajadores.
En esta charla analizaremos, desde una perspectiva práctica y jurídica, cuáles son las obligaciones que actualmente impone la legislación laboral y cómo pueden prepararse las empresas ante los cambios normativos que se están impulsando.
Partiendo del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la jornada de trabajo y, en su apartado 9, establece la obligación de llevar un registro diario de la jornada, abordaremos las responsabilidades empresariales, los derechos de las personas trabajadoras y los criterios que está aplicando la Inspección de Trabajo en sus actuaciones. También revisaremos el régimen de las horas extraordinarias previsto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y las consecuencias de una incorrecta gestión del tiempo de trabajo.
Asimismo, profundizaremos en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, que reconoce el derecho a la desconexión digital como una garantía imprescindible para preservar el descanso, la conciliación y la salud laboral.
La sesión incluirá también un análisis del Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión, que propone reforzar los mecanismos de control horario y la protección del tiempo de descanso, aunque la reducción general de la jornada a 37,5 horas semanales no se encuentra actualmente en vigor, al no haber culminado su tramitación parlamentaria.
A través de ejemplos reales, casos prácticos y situaciones cotidianas, responderemos a cuestiones que preocupan tanto a empresarios como a trabajadores:
¿Es legal enviar mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral?
¿Quién está obligado a fichar y cómo debe hacerse correctamente?
¿Qué sanciones puede imponer la Inspección de Trabajo?
¿Cómo afecta el teletrabajo al registro horario?
¿Qué cambios pueden llegar en los próximos meses?
