Absentismo, transparencia e IA:  los tres desafíos laborales en 2027

El absentismo laboral ha dejado de ser un problema puramente médico para convertirse en un síntoma visible de realidades estructurales y emocionales mucho más profundas. En el contexto actual, las bajas vinculadas a la salud mental —como el estrés, la ansiedad y el burnout— crecen a un ritmo alarmante, impulsadas por factores como la hiperconectividad digital, la incertidumbre del entorno y la “crisis de los cuidados” que afecta de lleno a la generación sándwich.

Esta ponencia aborda el absentismo desde una perspectiva estratégica y humana, analizando cómo el perfil y las motivaciones de las cuatro generaciones que conviven en el mercado laboral impactan directamente en su compromiso. Lejos de limitarse al control punitivo, se profundizará en las herramientas clave que los departamentos de Recursos Humanos pueden activar: desde procesos de onboarding robustos y evaluaciones de desempeño con feedback constructivo, hasta el despliegue de una Propuesta de Valor al Empleado (EVP) que equilibre el propósito, el bienestar emocional, la flexibilidad y la conciliación real. Finalmente, se destacará el rol del líder como el factor multiplicador indispensable para tejer entornos de seguridad psicológica, capaces de transformar la cultura organizacional en el mayor escudo contra la desconexión y el absentismo.